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When your industry is reporting significant growth while facing major labour shortages, where do you turn for the leaders you need for your organization?

Who better to help out than a hospitality professional with a background combining extensive hands-on industry experience with a unique people focus?

From acquiring formal education and industry certifications in hospitality, to developing hands on experience in restaurants, event management and hospitality training organizations, Katelyn has focused her entire career on achieving excellence in the industry she loves.

Her comprehensive hospitality education, including a college-level diploma, a bachelor’s degree in Hospitality Management and a Wine Business Certificate, has given her a strong foundation as a true hospitality professional.

Katelyn’s experience in front-of-house positions including fine dining service, restaurant and event management, wine consulting and more has provided her with a practical, well rounded view of the industry. And her experience delivering training for restaurant openings and formal courses for newcomers to the hospitality workforce has given her a unique perspective on assessing an individual’s fit within the industry. Click here to see more of Katelyn’s profile.

If you’re looking for people who will fit seamlessly into your organization while delivering exceptional results, Katelyn is the right person to turn to!

Along with Katelyn and others in Toronto, we have recruiters in Vancouver, Calgary and Montreal, and we recruit for Hospitality leaders across the country. Click here to meet the entire JRoss Hospitality Recruiters team.

People are the key to delivering the incredibly positive industry performance being reported in the face of economic and business challenges Canada hasn’t seen in years. The question is, where are the leaders you need to deliver those results for your organization?

STR is reporting Canadian hotel ADR and RevPAR rates higher than they’ve ever seen, and Statistics Canada is reporting restaurant YoY growth rates four times the rates pre-pandemic. At the same time, hotels, restaurants and seniors living organizations are facing levels of inflation and interest rates Canada hasn’t seen in years, while adapting to significant changes in traffic patterns and buying habits at the same time. Finding the hospitality leaders who can help you take advantage of those growth opportunities in an environment of incredible change will be the key to success.

Helping you find those leaders is just what we do here at JRoss Hospitality Recruiters – we help you Set the Bar.Hire. The list below provides some examples of searches we’ve conducted to help other Canadian hotel, restaurant and seniors living organizations - imagine what we could do for you :

• Director of Sales, Director & Manager of F&B, Catering Sales Manager, Marketing Manager, Business Development Consultant and other senior sales & marketing focused roles
• Operations roles from COO to VP of Operations for a national fast casual restaurant chain, Sr Director of Operations for another, and Director of Operations for multiple regional QSR chains
• Housekeeping roles from Executive Housekeeper for an iconic Canadian hotel, to Manager of Housekeeping for multiple smaller properties across Canada
• Real estate roles from Sr Director of Investment Analysis to Director of Leasing and Manager of Real Estate for national and regional hotel chains
• HR roles from Director to Manager and HR Generalist/Business Partner
• Executive to Sous Chefs for hotels and restaurants across Canada
• Regional, District and Restaurant General Managers and Managers for national and regional restaurant chains, to independent owner operators
• And more...

 

 

 

 

Lorsque votre industrie enregistre une croissance importante tout en composant avec d’importantes pénuries de main-d’œuvre, vers qui vous tournez-vous pour trouver les dirigeants dont votre organisation a besoin?

Qui de mieux pour les aider qu’un professionnel de l’hôtellerie qui possède une vaste expérience pratique de l’industrie et qui se soucie du bien-être de la clientèle?

Katelyn a consacré toute sa carrière à atteindre l’excellence dans l’industrie qu’elle aime. Elle a suivi une formation formelle et a acquis les certifications de l’industrie de l’hôtellerie, en plus de cumuler une expérience pratique dans la restauration et au sein d’organismes de gestion d’événements et de formation en hôtellerie et en restauration.

Sa formation complète en hôtellerie et restauration, y compris un diplôme d’études collégiales, un baccalauréat en gestion des services d’hôtellerie et de restauration et un certificat sur l’industrie vinicole, lui a permis d’acquérir les solides bases pour devenir une véritable professionnelle de l’hôtellerie et de la restauration.

L’expérience de Katelyn à des postes au service à la clientèle, y compris le service de restauration haut de gamme, la gestion de restaurants et d’événements, le rôle de conseillère en vins et plus encore, lui a donné une vue d’ensemble pratique de l’industrie. Son expérience de la prestation de formation en vue de l’ouverture de restaurants et de cours formels destinés aux nouveaux arrivants dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration lui donne une perspective unique pour déterminer si une personne est le bon candidat pour l’industrie. Cliquez ici pour consulter le profil détaillé de Katelyn.

Si vous cherchez des personnes qui s’intégreront harmonieusement à votre organisation tout en produisant des résultats exceptionnels, Katelyn est assurément la candidate de choix!

Avec Katelyn et les autres membres de l’équipe de Toronto, nous avons des recruteurs à Vancouver, à Calgary et à Montréal, et nous recrutons pour des chefs de file de l’hôtellerie et de la restauration partout au pays. Cliquez ici pour rencontrer toute l’équipe de recruteurs de JRoss, recruteurs de l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration.

Ce sont les personnes qui sont à la base du rendement incroyablement positif enregistré par l’industrie dans le contexte des défis économiques et commerciaux que le Canada n’avait pas vus depuis plusieurs années. La question est la suivante : où se trouvent les chefs de file dont vous avez besoin pour obtenir ces résultats pour votre organisation?

STR rapporte que les taux TQM et RCD (Tarif quotidien moyen et Recette par chambre disponible) des hôtels canadiens sont plus élevés que jamais, et Statistique Canada rapporte des taux de croissance des restaurants sur douze mois quatre fois plus élevés qu’avant la pandémie. En même temps, les hôtels, les restaurants et les organisations de personnes âgées doivent composer avec des niveaux d’inflation et des taux d’intérêt que le Canada n’a pas vus depuis plusieurs années, tout en s’adaptant à des changements importants dans les habitudes de déplacement et d’achat. La clé de la réussite sera de trouver des chefs de file de l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration qui peuvent vous aider à tirer parti de ces possibilités de croissance dans un contexte de changement effervescent.

C’est exactement ce que nous faisons chez JRoss, recruteurs de l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration – Nous vous aidons à fixer la barre haute et à recruter. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de recherches que nous avons effectuées pour aider d’autres hôtels, restaurants et organismes de gestion d’établissements pour personnes âgées au Canada. Imaginez ce que nous pourrions faire pour vous :

• Directeur des ventes, directeur et gestionnaire des aliments et boissons, gestionnaire des ventes, services de traiteur, gestionnaire du marketing, conseiller en développement des affaires et autres postes de haut niveau axés sur les ventes et le marketing
• Postes d’exploitation allant du chef de l’exploitation à celui de vice-président des opérations pour une chaîne nationale de restaurants à service rapide, en passant par ceux de directeur principal de l’exploitation pour un autre et de directeur de l’exploitation pour plusieurs chaînes régionales de restauration rapide
• Les rôles de tenue d’établissement vont de gouvernant principal pour un hôtel canadien emblématique à gestionnaire de l’entretien ménager pour plusieurs plus petits établissements au Canada
• Rôles dans le domaine de l’immobilier, du poste de directeur principal, Analyse des placements à celui de directeur, Locaux loués à bail et passant par celui de gestionnaire, Biens immobiliers, pour des chaînes hôtelières nationales et régionales
• Rôles dans le domaine des RH, du poste de directeur à celui de gestionnaire et généraliste des RH/partenaire d’affaires
• Postes de direction à ceux de sous-chefs pour des hôtels et restaurants partout au Canada
• Postes de gestionnaires généraux régionaux, de district et de restaurant et de gestionnaires pour des chaînes de restaurants nationales et régionales à des fonctions de propriétaires-exploitants indépendants
• Et plus encore...